阿里暂停部分人事聘雇:不是不招,是找对人

阿里暂停部分人事聘雇:不是不招,是找对人

党崇山 2024-12-11 百科资讯 8 次浏览 0个评论

最近,阿里巴巴暂停了部分人事聘雇的消息引发了网友的热议。这可不是像超市打烊那样简单的“今天不营业”,而是职场江湖中掀起的一阵小涟漪。乍一听,很多人可能会想:阿里这是怎么了?不招人了?难道他们不怕流失人才?

其实啊,阿里这回的暂停聘雇,并不是真的“不招人”了,而是他们有更“高端”的玩法——找对人。这有点像咱们在菜市场找菜,以前可能是“有什么买什么”,但现在阿里更想要的是“对的人,买对的菜”。

咱们来想想,为什么阿里要这么做?

首先,他们肯定是觉得“人不对,一切都白费”。在这个竞争如此激烈的时代,找对人比招到人更重要。如果找来的人不对,那不仅可能达不到预期的效果,还可能引发一系列的问题,比如团队不和谐、工作效率低下等。所以,阿里宁愿花时间去找那个“对的人”,也不愿意随便招一个“不对的人”。

其次,这也是对员工的负责。阿里这么大的公司,员工可是他们的宝贵财富。如果招来的员工不合适,那不仅对员工自己是一种伤害,对阿里也是一种损失。所以,他们宁愿多花点时间和精力,也要确保每一个员工都是“对的人”。

那么,怎么才算是“对的人”呢?

这个嘛,就得看具体的岗位和公司的需求了。不过,一般来说,“对的人”至少应该具备以下几个特点:

  1. 专业技能过硬:不管是技术、销售还是其他岗位,专业技能都是基础中的基础。只有技能过硬,才能在工作中表现出色。
  2. 团队精神强:在一个团队里,如果每个人都只顾自己,那团队还怎么协作?所以,团队精神也是非常重要的。
  3. 学习能力强:在这个变化飞快的时代,只有不断学习,才能跟上时代的步伐。
  4. 态度端正:工作态度决定一切。一个态度端正的人,不仅能让自己的工作更出色,还能给团队带来正能量。

你可能会说,那这样岂不是很难找到“对的人”?

其实,只要你用心去找,总能找到那个“对的人”。而且,随着人才市场的日益成熟,现在也有越来越多的“对的人”在等着你的发现。

所以,阿里暂停部分人事聘雇并不是什么大新闻,他们只是在用更“高端”的方式去找“对的人”。咱们也应该学习这种精神,毕竟,在这个竞争如此激烈的时代,找“对的人”比找“人”更重要。

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